顧問弁護士 相談
顧問弁護士 相談
- 顧問弁護士の役割、メリットとは？弁護士と顧問契約を結ぶ必要性を解説
何が事件やトラブルが生じた時、その内容が法的な問題を含むのであれば弁護士に相談することになります。基本的には、日常生活を過ごす上で事件に巻き込まれることはそう多くありませんし、その都度弁護士に事案の処理を依頼、契約を結ぶのでも問題はないでしょう。しかし、弁護士のサポートを継続的に受けたいときには単発で何度もお願い...
- 企業法務を弁護士に依頼するメリット
そこで、企業法務についてわからないことを弁護士に相談し、正確な知識を得るリスクを軽減したり、一定の法律にかかわる事務について委任契約を締結して弁護士に委託するなどして、弁護士を活用することが考えられます。 弁護士の依頼にあたっては、顧問契約を締結することが推奨されます。顧問弁護士は顧問先の依頼に優先的に対応するの...
- 社内でセクハラが発生した時の対応
通報や相談を受けた際は、迅速かつ公平に以下の段階に沿って対応を進めることが求められます。社内で調査を行う被害の申告があったら、速やかに事実関係を確認するための調査を開始します。調査においては、被害者と加害者の双方から個別にヒアリングを行うとともに、周囲の目撃者からも情報を集める過程が必要となります。この際、もっと...
- 就業規則が必要な理由や見直しの重要性について
そしてそのトラブルを防ぐために、どのような禁止事項を設けなくてはならないのか、どのような罰則を設けることで抑止できるのか、といったことを考えていきます。労働基準法など法律の知識も必要になってきますので、社内での対応が難しい場合は、弁護士などの専門家にも相談することをおすすめします。
- 社外監査役とは？役割と選任する際の要件について
また、社外監査役の活用や選任に関しては一度専門家に相談して助言を受けておくことをおすすめします。社外監査役には高い専門性が求められ、外部の弁護士や公認会計士などを選任することが多いです。その分コストもかかってきますので、よく考えないまま設置するのではなく、費用対効果が高められるようプロの意見も取り入れて検討を進め...
- 契約書のリーガルチェックが必要な理由と基本的な手法について
事業に関する問題ですので、ビジネス分野にも強くある必要があります。もっと言えば、法的な専門性を持っていたとしてもそれだけで十分ではありません。そこで、企業法務に強みを持つ専門家に相談するのがおすすめです。過去の実績や専門分野などから、信頼できる弁護士を探して依頼すると良いでしょう。
- 労働問題
したがって、労働法についての知識とこれに則った正しい対応により、適度に労働者と相談しながら紛争を予防することが必須となります。 一方で、労働法に基づいて労務管理・人事管理などを適切に行っていたとしても、思わぬ形で労働問題が発生したり労働者側の不当な要求により紛争に至ることもあります。そのような際に、交渉や裁判で有...