企業の利益と信用を守る

労務管理とは、労働者の賃金の計算や労働時間の調節、休暇管理、職場の安全衛生管理、税金や年金などの手続きといった労働者の管理全般にかかわる業務のことをいいます。労働者の採用や人事考課など労働者の動きと評価にかかわる業務であ […]

労働問題としては、採用や解雇など労働者の身分にかかわる問題、賃金や有給休暇取得の可否など労働条件にかかわる問題、業務を原因とする傷病など労働環境にかかわる問題などがあげられます。 日本の労働法は無期限の労働契約 […]

雇用契約成立の要件は、使用者と労働者の合意のみであり、契約書の作成は要件ではありません。実際、アルバイトなどでは契約書を交わすことなく雇用がなされていることもあります。 しかし、労働基準法と同法の施行規則は、労 […]

債権回収とは、一般に、債務者（取引先など）が任意に弁済することができなくなっているときに、債権者側から働きかけて債権の補填を行うことを指します。現代社会において、ほとんどの契約において債務は任意に弁済され、取引は円滑に進 […]

債権回収は、任意回収と強制回収の二つに分類されることがあります。このうち任意回収とは、裁判所を使わずに債権を回収することを指します。 裁判所を使わずに債権を回収することには、簡易迅速に、かつ費用も抑えられて債権 […]

債権回収には、任意回収の他に、強制回収があります。強制回収は、債務者の任意に渡るのではなく、裁判所の手続きを経て債務者の財産から強制的に債権を回収することです。 裁判所を利用しなければならない以上費用や時間がか […]

本記事では、NDA（秘密保持契約）の概要について解説し、契約書によく記載される事項や契約締結時にチェックすべきポイントをまとめていきます。取引に際して重大な情報が共有されることも珍しくなく、NDAは重要な役割を果たします […]

業務の外注を依頼するとき、「業務委託契約」を交わすことがよくあります。作成する契約書については書き方が法定されているわけではなく、当事者間で自由に記載事項を決めることができます。ただし重要な事項が抜けていると後々トラブル […]

ビジネスを行う上で契約書を作成する機会は何度もやってきます。自社で作成するケースもあれば、取引の相手方が作成したものに自社が同意をして締結するというケースもあります。いずれにしても、原則として契約の成立には当事者間の合意 […]

Ｍ＆Ａ（Merger and acquisition）とは、企業の買収・結合・再編の総称です。以下では、Ｍ＆Ａの代表的な方法である①合併、②会社分割、③株式交換、株式移転について概説していきます。 ＜合併＞合併 […]

「社外監査役」は、多くの企業にとってそれほど馴染みのある存在ではないかもしれません。実際、国内企業の設立件数のうち大半を占める中小企業よりも、上場しているような大企業等で設置される機関です。上場企業ほどガバナンスの強化を […]

何が事件やトラブルが生じた時、その内容が法的な問題を含むのであれば弁護士に相談することになります。基本的には、日常生活を過ごす上で事件に巻き込まれることはそう多くありませんし、その都度弁護士に事案の処理を依頼、契約を結ぶ […]