労務問題

労務管理とは、労働者の賃金の計算や労働時間の調節、休暇管理、職場の安全衛生管理、税金や年金などの手続きといった労働者の管理全般にかかわる業務のことをいいます。労働者の採用や人事考課など労働者の動きと評価にかかわる業務であ […]

労働問題としては、採用や解雇など労働者の身分にかかわる問題、賃金や有給休暇取得の可否など労働条件にかかわる問題、業務を原因とする傷病など労働環境にかかわる問題などがあげられます。 日本の労働法は無期限の労働契約 […]

雇用契約成立の要件は、使用者と労働者の合意のみであり、契約書の作成は要件ではありません。実際、アルバイトなどでは契約書を交わすことなく雇用がなされていることもあります。 しかし、労働基準法と同法の施行規則は、労 […]

企業法務と一口にいっても、その内実は多種多様で、高い専門性と手間が必要となり、企業だけで行うには限界があります。とはいえ、企業法務を適切に行わなければ契約事故や不祥事を誘発し、重大な損害を被る可能性が高まります。そこで、 […]

会社が従業員を雇うとき、雇用契約を締結します。契約自体は口頭でも成立しますが、雇用契約の場においては書面の交付が法令で求められています。そこで整理しておきたいのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2つの書面です。それぞ […]

就業規則は、あらゆる会社に作成が義務付けられているわけではありません。しかし作成すべき義務が課されていないときでも、作成しておくことが望ましいと考えられています。また、一度作成した就業規則についても継続的に見直しの機会を […]

社内でのセクシャルハラスメントは、従業員の人格権を著しく侵害する行為であり、職場環境を悪化させる重大な問題です。今回は、会社がセクハラに対処しないリスクと、事案が発生した際の具体的な対応の手順について解説します。セクハラ […]