セクハラ 社内 対応
セクハラ 社内 対応
- 社内でセクハラが発生した時の対応
社内でのセクシャルハラスメントは、従業員の人格権を著しく侵害する行為であり、職場環境を悪化させる重大な問題です。今回は、会社がセクハラに対処しないリスクと、事案が発生した際の具体的な対応の手順について解説します。セクハラを会社が対処しないリスクセクハラ事案を放置、あるいは不適切な対応で済ませようとすることには、多...
- 顧問弁護士の役割、メリットとは？弁護士と顧問契約を結ぶ必要性を解説
社内規程のチェック・整備労務管理のチェック・改善契約書のチェック・作成トラブル発生時のサポート いずれも顧問契約の締結とは関係なく任せられる仕事ですが、顧問契約に基づき日常的に会社の状況を把握してくれていることで、その質の向上が期待できます。顧問弁護士を利用するメリット顧問弁護士を自社につけることで、主に以下のメ...
- 就業規則が必要な理由や見直しの重要性について
また、恣意的な対応による従業員とのトラブルが生じるリスクも高くなってしまいます。就業規則が作成されていれば、従業員に対する評価や懲戒処分などの対応も公平に行いやすくなります。逆に就業規則がなければあいまいな対応、恣意的な処分が増えてしまい、従業員からの不満が蔓延してしまいます。懲戒処分の際も、根拠が示せないため、...
- 業務委託契約書の概要 ～業務委託契約の実態や重要な記載事項について解説～
契約書の作成やレビューを社内だけで適切に行うのが難しいという場合は、弁護士に任せると良いです。プロが対応することで、契約の目的に合わせて何を記載する必要があるのかを判断でき、また、自社が不利な内容になっていないかの評価も行うことができます。
- 社外監査役とは？役割と選任する際の要件について
たとえば元々社内の人員の1人であった者が監査役となった場合、実質あまり機能しない可能性もあります。監査対象となる取締役とも仲間内であり、厳しい監査をできないおそれがあるのです。 そこで“社外”の監査役であることが意味を持ちます。就任以前にその会社や子会社に在席実績のない人物から社外監査役は選任されますので、社内の...
- NDA（秘密保持契約）の概要 ～契約書の記載事項やチェックポイントについて～
「損害額は、○○万円を上限とする」「逸失利益を除く」などといった文言の追加を求めて交渉をするなどの対応が大事です。有効期限NDAにおいては有効期限も重要な記載事項です。 契約期間だけでなく、契約期間終了後も秘密保持義務が残る期間に注目する必要があります。仮に契約期間が数ヶ月程度であったとしても、その後10年間秘密...
- 企業法務を弁護士に依頼するメリット
顧問弁護士は顧問先の依頼に優先的に対応するので、企業法務について気になることや困ったことがあれば、気軽に相談することができます。また、顧問弁護士は会社の内情を詳しく把握しているので、株主総会の準備や運営、コンプライアンスの整備など、企業の運営について、経営状況も加味した的確な助言とサポートが期待できます。 企業法...
- 労働問題
したがって、労働法についての知識とこれに則った正しい対応により、適度に労働者と相談しながら紛争を予防することが必須となります。 一方で、労働法に基づいて労務管理・人事管理などを適切に行っていたとしても、思わぬ形で労働問題が発生したり労働者側の不当な要求により紛争に至ることもあります。そのような際に、交渉や裁判で有...
- 労務管理について
近年は、IT化や働き方改革に伴う労働法の改正などの影響で、賃金体系や労働環境の多様化が進んでおり、労務管理にあたっても自社の状況に応じて複雑な対応が求められる可能性が高まります。そのような対応をするためには、労務管理に通じた弁護士によるサポートが必要になると考えられます。