労務問題に関するキーワード

弁護士野口眞寿(初雁総合法律事務所) > 労務問題に関するキーワード

労務問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例

企業法務弁護士依頼

契約書のリーガルチェックが必要な理由と基本的な手法について事業に関する問題ですので、ビジネス分野にも強くある必要があります。もっと言えば、法的な専門性を持っていたとしてもそれだけで十分ではありません。そこで、企業法務に強 […]
雇用契約書記載事項

雇用契約時に交わすべき2つの書面！雇用契約書と労働条件通知書について記載事項などを解説そこで整理しておきたいのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2つの書面です。それぞれどのような書面なのか、記載すべき事項についても […]
雇用契約書作成

雇用契約時に交わすべき2つの書面！雇用契約書と労働条件通知書について記載事項などを解説そこで整理しておきたいのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2つの書面です。それぞれどのような書面なのか、記載すべき事項についても […]
労働契約書弁護士

社内でセクハラが発生した時の対応ハラスメント対応は初動が肝心であり、事実関係の正確な把握と公平な処置が欠かせない作業となります。今回は、社内でセクハラが発生した際のリスクと対応手順について解説しました。自社内での対応に限 […]
就業規則見直し

就業規則が必要な理由や見直しの重要性について就業規則は、あらゆる会社に作成が義務付けられているわけではありません。しかし作成すべき義務が課されていないときでも、作成しておくことが望ましいと考えられています。また、一度作成 […]
労働問題相談

労働問題労働問題としては、採用や解雇など労働者の身分にかかわる問題、賃金や有給休暇取得の可否など労働条件にかかわる問題、業務を原因とする傷病など労働環境にかかわる問題などがあげられます。日本の労働法は無期限の労働契約を […]
就業規則弁護士相談

社内でセクハラが発生した時の対応通報や相談を受けた際は、迅速かつ公平に以下の段階に沿って対応を進めることが求められます。社内で調査を行う被害の申告があったら、速やかに事実関係を確認するための調査を開始します。調査において […]
セクハラ社内対応

社内でセクハラが発生した時の対応社内でのセクシャルハラスメントは、従業員の人格権を著しく侵害する行為であり、職場環境を悪化させる重大な問題です。今回は、会社がセクハラに対処しないリスクと、事案が発生した際の具体的な対応の […]
雇用契約書労働条件通知書違い

雇用契約時に交わすべき2つの書面！雇用契約書と労働条件通知書について記載事項などを解説そこで整理しておきたいのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2つの書面です。それぞれどのような書面なのか、記載すべき事項についても […]
労務管理弁護士

顧問弁護士の役割、メリットとは？弁護士と顧問契約を結ぶ必要性を解説何が事件やトラブルが生じた時、その内容が法的な問題を含むのであれば弁護士に相談することになります。基本的には、日常生活を過ごす上で事件に巻き込まれることは […]