契約書 弁護士 相談
契約書 弁護士 相談
- 顧問弁護士の役割、メリットとは？弁護士と顧問契約を結ぶ必要性を解説
何が事件やトラブルが生じた時、その内容が法的な問題を含むのであれば弁護士に相談することになります。基本的には、日常生活を過ごす上で事件に巻き込まれることはそう多くありませんし、その都度弁護士に事案の処理を依頼、契約を結ぶのでも問題はないでしょう。しかし、弁護士のサポートを継続的に受けたいときには単発で何度もお願い...
- 契約書のリーガルチェックが必要な理由と基本的な手法について
ビジネスを行う上で契約書を作成する機会は何度もやってきます。自社で作成するケースもあれば、取引の相手方が作成したものに自社が同意をして締結するというケースもあります。いずれにしても、原則として契約の成立には当事者間の合意があれば足りるのであり、契約をすること自体何も難しいことはありません。しかしながら安全な契約の...
- 社内でセクハラが発生した時の対応
通報や相談を受けた際は、迅速かつ公平に以下の段階に沿って対応を進めることが求められます。社内で調査を行う被害の申告があったら、速やかに事実関係を確認するための調査を開始します。調査においては、被害者と加害者の双方から個別にヒアリングを行うとともに、周囲の目撃者からも情報を集める過程が必要となります。この際、もっと...
- 就業規則が必要な理由や見直しの重要性について
そしてそのトラブルを防ぐために、どのような禁止事項を設けなくてはならないのか、どのような罰則を設けることで抑止できるのか、といったことを考えていきます。労働基準法など法律の知識も必要になってきますので、社内での対応が難しい場合は、弁護士などの専門家にも相談することをおすすめします。
- 社外監査役とは？役割と選任する際の要件について
また、社外監査役の活用や選任に関しては一度専門家に相談して助言を受けておくことをおすすめします。社外監査役には高い専門性が求められ、外部の弁護士や公認会計士などを選任することが多いです。その分コストもかかってきますので、よく考えないまま設置するのではなく、費用対効果が高められるようプロの意見も取り入れて検討を進め...
- 業務委託契約書の概要 ～業務委託契約の実態や重要な記載事項について解説～
作成する契約書については書き方が法定されているわけではなく、当事者間で自由に記載事項を決めることができます。ただし重要な事項が抜けていると後々トラブルになるリスクが高まるため、契約書の作成には慎重に取り掛かる必要があります。業務委託契約について業務委託契約の内容は様々です。要は発注者がある作業・仕事を他者に任せる...
- 企業法務を弁護士に依頼するメリット
そこで、企業法務についてわからないことを弁護士に相談し、正確な知識を得るリスクを軽減したり、一定の法律にかかわる事務について委任契約を締結して弁護士に委託するなどして、弁護士を活用することが考えられます。 弁護士の依頼にあたっては、顧問契約を締結することが推奨されます。顧問弁護士は顧問先の依頼に優先的に対応するの...
- 雇用契約時に交わすべき2つの書面！ 雇用契約書と労働条件通知書について記載事項などを解説
そこで整理しておきたいのが「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2つの書面です。それぞれどのような書面なのか、記載すべき事項についても紹介します。雇用契約で書面を交わすことの重要性雇用契約は、使用者にあたる会社と労働者にあたる従業員の合意があれば成立します。 契約書の作成は雇用契約成立の要件とはされていません。実際...
- NDA（秘密保持契約）の概要 ～契約書の記載事項やチェックポイントについて～
本記事では、NDA（秘密保持契約）の概要について解説し、契約書によく記載される事項や契約締結時にチェックすべきポイントをまとめていきます。取引に際して重大な情報が共有されることも珍しくなく、NDAは重要な役割を果たします。不利な契約を交わしてしまわないように、本記事で基本的な知識を身につけておきましょう。NDAと...
- 債権回収を弁護士に依頼するメリット
債権回収は自ら行うほか、弁護士に依頼して行うこともできます。また、少額ならば、司法書士に依頼することもできます。上記職業の資格を持たない人には、原則として依頼して回収してもらうことはできません。 弁護士に債権回収を依頼するのには、多くのメリットがあります。一番にあげられるのは、弁護士は法律の専門家である以上、債権...
- 労働契約書の作成
雇用契約成立の要件は、使用者と労働者の合意のみであり、契約書の作成は要件ではありません。実際、アルバイトなどでは契約書を交わすことなく雇用がなされていることもあります。 しかし、労働基準法と同法の施行規則は、労働条件について書面で明示し、労働者に交付することを義務付けており、この義務に違反した際には罰則の対象とな...
- 労働問題
したがって、労働法についての知識とこれに則った正しい対応により、適度に労働者と相談しながら紛争を予防することが必須となります。 一方で、労働法に基づいて労務管理・人事管理などを適切に行っていたとしても、思わぬ形で労働問題が発生したり労働者側の不当な要求により紛争に至ることもあります。そのような際に、交渉や裁判で有...
- 労務管理について
近年は、IT化や働き方改革に伴う労働法の改正などの影響で、賃金体系や労働環境の多様化が進んでおり、労務管理にあたっても自社の状況に応じて複雑な対応が求められる可能性が高まります。 そのような対応をするためには、労務管理に通じた弁護士によるサポートが必要になると考えられます。