企業法務 弁護士 依頼

企業法務と一口にいっても、その内実は多種多様で、高い専門性と手間が必要となり、企業だけで行うには限界があります。とはいえ、企業法務を適切に行わなければ契約事故や不祥事を誘発し、重大な損害を被る可能性が高まります。そこで、企業法務についてわからないことを弁護士に相談し、正確な知識を得るリスクを軽減したり、一定の法律...

何が事件やトラブルが生じた時、その内容が法的な問題を含むのであれば弁護士に相談することになります。基本的には、日常生活を過ごす上で事件に巻き込まれることはそう多くありませんし、その都度弁護士に事案の処理を依頼、契約を結ぶのでも問題はないでしょう。しかし、弁護士のサポートを継続的に受けたいときには単発で何度もお願い...

業務の外注を依頼するとき、「業務委託契約」を交わすことがよくあります。作成する契約書については書き方が法定されているわけではなく、当事者間で自由に記載事項を決めることができます。ただし重要な事項が抜けていると後々トラブルになるリスクが高まるため、契約書の作成には慎重に取り掛かる必要があります。業務委託契約について...

債権回収は自ら行うほか、弁護士に依頼して行うこともできます。また、少額ならば、司法書士に依頼することもできます。上記職業の資格を持たない人には、原則として依頼して回収してもらうことはできません。 弁護士に債権回収を依頼するのには、多くのメリットがあります。一番にあげられるのは、弁護士は法律の専門家である以上、債権...

ハラスメント対応は初動が肝心であり、事実関係の正確な把握と公平な処置が欠かせない作業となります。今回は、社内でセクハラが発生した際のリスクと対応手順について解説しました。自社内での対応に限界を感じる場合や、深刻な法的紛争に発展する恐れがある場合は、早期に弁護士などの専門家に相談することを検討してください。

 そしてそのトラブルを防ぐために、どのような禁止事項を設けなくてはならないのか、どのような罰則を設けることで抑止できるのか、といったことを考えていきます。労働基準法など法律の知識も必要になってきますので、社内での対応が難しい場合は、弁護士などの専門家にも相談することをおすすめします。

社外監査役には高い専門性が求められ、外部の弁護士や公認会計士などを選任することが多いです。その分コストもかかってきますので、よく考えないまま設置するのではなく、費用対効果が高められるようプロの意見も取り入れて検討を進めていきましょう。

近年は、IT化や働き方改革に伴う労働法の改正などの影響で、賃金体系や労働環境の多様化が進んでおり、労務管理にあたっても自社の状況に応じて複雑な対応が求められる可能性が高まります。 そのような対応をするためには、労務管理に通じた弁護士によるサポートが必要になると考えられます。