就業規則 見直し
就業規則 見直し
- 就業規則が必要な理由や見直しの重要性について
就業規則は、あらゆる会社に作成が義務付けられているわけではありません。しかし作成すべき義務が課されていないときでも、作成しておくことが望ましいと考えられています。また、一度作成した就業規則についても継続的に見直しの機会を持つことが大事です。 これらの理由をここで解説します。就業規則はなぜ必要か就業規則は、会社で働...
- 社内でセクハラが発生した時の対応
調査の結果、セクハラの事実が認められた場合には、就業規則に基づいて加害者に対する厳正な処分を検討します。処分の内容は、行為の悪質性や頻度、被害の程度を考慮し、戒告から懲戒解雇まで適切な重さを選択しなければなりません。軽すぎる処分は被害者の不信感を招き、逆に重すぎる処分は加害者から不当処分として訴えられるリスクがあ...
- 雇用契約時に交わすべき2つの書面！ 雇用契約書と労働条件通知書について記載事項などを解説
なお、これらの事項は就業規則に定められていることも多いかと思われます。その場合、適用される箇所を明確にした上で、就業規則を雇用契約締結時に交付することで、労働条件通知書の交付に代えても良いと解されています。取締役との契約で書面交付は必須とされない従業員と取締役は区別して考える必要があります。 従業員と会社は雇用関...
- 顧問弁護士の役割、メリットとは？弁護士と顧問契約を結ぶ必要性を解説
適法な就業規則の策定 また、近年はパワハラやセクハラといったハラスメントに対する意識も社会全体で高まっています。法律上もハラスメントに対する措置が会社に義務付けられるようになっており、適切にハラスメントに関する相談窓口を設置するとともにハラスメント防止措置への取り組みを実行しなければなりません。そしてこの取り組み...
- 労働契約書の作成
労働契約書に記載すべき事項としては、労働契約の期間、所定労働時間、賃金の計算方法、解雇事由を含む退職に関する事項など労働基準法所定の１４項目が挙げられます。 したがって、法令遵守と予防法務の観点から、労働契約書の作成は必要です。なお、労働契約の内容は法令や労働協約、就業規則によって拘束されます。