就業規則 弁護士 相談

就業規則は、あらゆる会社に作成が義務付けられているわけではありません。しかし作成すべき義務が課されていないときでも、作成しておくことが望ましいと考えられています。また、一度作成した就業規則についても継続的に見直しの機会を持つことが大事です。 これらの理由をここで解説します。就業規則はなぜ必要か就業規則は、会社で働...

何が事件やトラブルが生じた時、その内容が法的な問題を含むのであれば弁護士に相談することになります。基本的には、日常生活を過ごす上で事件に巻き込まれることはそう多くありませんし、その都度弁護士に事案の処理を依頼、契約を結ぶのでも問題はないでしょう。しかし、弁護士のサポートを継続的に受けたいときには単発で何度もお願い...

また、社外監査役の活用や選任に関しては一度専門家に相談して助言を受けておくことをおすすめします。社外監査役には高い専門性が求められ、外部の弁護士や公認会計士などを選任することが多いです。その分コストもかかってきますので、よく考えないまま設置するのではなく、費用対効果が高められるようプロの意見も取り入れて検討を進め...

事業に関する問題ですので、ビジネス分野にも強くある必要があります。もっと言えば、法的な専門性を持っていたとしてもそれだけで十分ではありません。そこで、企業法務に強みを持つ専門家に相談するのがおすすめです。過去の実績や専門分野などから、信頼できる弁護士を探して依頼すると良いでしょう。

そこで、企業法務についてわからないことを弁護士に相談し、正確な知識を得るリスクを軽減したり、一定の法律にかかわる事務について委任契約を締結して弁護士に委託するなどして、弁護士を活用することが考えられます。 弁護士の依頼にあたっては、顧問契約を締結することが推奨されます。顧問弁護士は顧問先の依頼に優先的に対応するの...

なお、これらの事項は就業規則に定められていることも多いかと思われます。その場合、適用される箇所を明確にした上で、就業規則を雇用契約締結時に交付することで、労働条件通知書の交付に代えても良いと解されています。取締役との契約で書面交付は必須とされない従業員と取締役は区別して考える必要があります。 従業員と会社は雇用関...

民法上、委任契約は「法律行為をすることを託す契約」と説明することができ、例えば訴訟手続の代行などを弁護士に託すときなどが委任契約に該当します。委任契約の場合は、契約で報酬の定めを置かなければその支払いを求めることができません。 一方で法律行為以外の作業を託すときは準委任契約に該当します。法律行為以外のさまざまな作...

債権回収は自ら行うほか、弁護士に依頼して行うこともできます。また、少額ならば、司法書士に依頼することもできます。上記職業の資格を持たない人には、原則として依頼して回収してもらうことはできません。 弁護士に債権回収を依頼するのには、多くのメリットがあります。一番にあげられるのは、弁護士は法律の専門家である以上、債権...

労働契約書に記載すべき事項としては、労働契約の期間、所定労働時間、賃金の計算方法、解雇事由を含む退職に関する事項など労働基準法所定の１４項目が挙げられます。 したがって、法令遵守と予防法務の観点から、労働契約書の作成は必要です。なお、労働契約の内容は法令や労働協約、就業規則によって拘束されます。

したがって、労働法についての知識とこれに則った正しい対応により、適度に労働者と相談しながら紛争を予防することが必須となります。 一方で、労働法に基づいて労務管理・人事管理などを適切に行っていたとしても、思わぬ形で労働問題が発生したり労働者側の不当な要求により紛争に至ることもあります。そのような際に、交渉や裁判で有...

近年は、IT化や働き方改革に伴う労働法の改正などの影響で、賃金体系や労働環境の多様化が進んでおり、労務管理にあたっても自社の状況に応じて複雑な対応が求められる可能性が高まります。 そのような対応をするためには、労務管理に通じた弁護士によるサポートが必要になると考えられます。